カンボジアの労務・雇用の基本

雇用は労働法とNSSF（社会保障基金）登録が基本。有期契約（FDC）の通算上限（4年）を超えると無期（UDC)扱いになり、退職時のシニョリティ支払制度もある。ストライキは縫製セクターで頻発するため、労使コミュニケーションの仕組みが要る。