01
今週起きたこと
02
日本企業への影響
ASEAN主要国で人件費上昇の制度変更が同時進行。国別の賃金差だけで拠点を選ぶ判断軸は限界に近づき、生産性・物流費込みの総コスト比較への移行が急務。
インドネシアの外資規制緩和は、既存合弁スキームの見直しと単独進出の再検討という中期テーマを生む。細則の公表を待って判断を。
タイのEV補助金延長で、日系Tier1/Tier2の現地生産シフトが加速する見込み。サプライヤーは供給体制の分岐点。
03
来週注目すべきこと
- シンガポール:越境データ移転規則の公示(AI指針との整合に注目)
- ベトナム:最低賃金の地域別詳細(官報)の確定値
- インドネシア:ネガティブリスト改定の対象業種リスト公表
04
対応が必要な事項
- 〜07/31🇻🇳 ベトナム最低賃金改定に伴う就業規則・賃金テーブルの更新
- 〜08/15🇻🇳 ベトナム社会保険料の算定基礎変更を含めた人件費影響の合算試算
05
国別・業界別の重要変化
| 国 | 業界 | 重要変化 |
|---|---|---|
| 🇻🇳 ベトナム | 製造・物流 | 人件費+6%。賃金テーブルの玉突き調整で実質負担はそれ以上に |
| 🇮🇩 インドネシア | 小売・IT | 外資単独出資の道。進出形態の再設計余地 |
| 🇹🇭 タイ | 製造 | EV補助金延長で現地調達シフトが加速 |
| 🇸🇬 シンガポール | IT・金融 | AIガバナンス水準が域内デファクトに |
Newsletter