🇲🇾マレーシア労務・雇用更新 2026-07-13

マレーシアの労務・雇用の基本

EPF（積立基金）・SOCSO（社会保障）の法定負担と、多民族・多宗教に配慮した休日・就業設計が基本。エンジニア人材は半導体・DC投資の集中で争奪戦になっている。

雇用の実務

EPF会社負担は12〜13%。最低賃金は改定が続いており最新値を要確認。解雇は「正当理由＋手続き」が必要で、不当解雇は労使裁判所（Industrial Court）で復職・補償リスクがある。

三大民族の祝日・礼拝・食事への配慮（ハラール食堂・金曜礼拝）は就業規則と施設設計の段階から織り込む。

個別案件の判断は、現地の専門家（法務・税務・労務）と当局の一次情報で必ず確認してください。

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