ミャンマーの労務・雇用の基本

最低賃金・SSB（社会保障）の枠組みは存続。停電・通信遮断・移動制限が操業に影響するため、勤務体系の柔軟化（発電機・在宅の併用）が常態化している。若手人材の国外志向は強く、中核人材の維持には特別の設計が要る。