フィリピンの労務・雇用の基本

試用期間は最長6か月で、基準を明示して評価しなければ自動的に正規雇用化する。正規従業員の解雇は正当事由＋二重通知（twin notice）の手続きが必須で、瑕疵があれば不当解雇となる。

業績不振等による整理解雇にも1か月前通知と離職手当（separation pay）が必要。

13th month pay（12月24日までに支給）は法定。SSS・PhilHealth・Pag-IBIGの社会保険3点セットの会社負担、サービスインセンティブリーブ5日なども固定コストとして織り込む。