シンガポールの労務・雇用の基本

Employment Actが基本法。通知期間を守れば解雇は比較的容易だが、差別的解雇（国籍・年齢・妊娠等）はTAFEPガイドラインで厳しく見られる。退職金の法定義務はない。

現地スタッフの転職サイクルは速い。給与レンジの市場相場を毎年見直し、リテンション設計（賞与・昇給・育成）を先に作るのが実務。

現地採用（市民・PR）はCPF会社負担17%（年齢で変動）。有給は法定7日〜だが市場慣行は14〜20日。産休・育休は政府補填付きで手厚い。