シンガポールの就労パス制度（EP/S Pass）

EPは最低固定月給の基準（年齢とともに上昇）を満たしたうえで、COMPASSの4項目（給与・学歴・企業の多様性・現地雇用）で40点以上が必要。自社のスコア構成を事前に試算しておくと配置計画が立てやすい。

更新時にも基準が適用されるため、赴任時ぎりぎりの給与設定は更新リスクになる。

配偶者・21歳未満の子はDP。DP保持者の就労は別途許可（LOC相当の手続き）が必要。親の帯同はLTVPで、給与要件が高い。

入国後はデジタルIDのSingpass取得が各種手続きの起点になる。