タイの労務・雇用の基本

勤続120日以上の従業員を解雇する場合、勤続年数に応じた解雇補償金（120日〜1年:30日分 … 20年以上:400日分）が必要。正当事由（重大な违反等）がある場合を除き免れない。

事前通知（または通知手当）も別途必要。有期契約でも実態が継続的なら無期と扱われるリスクがある。

最低賃金は県ごとに設定。ボーナスは法定外だが支給が一般的。社会保険は労使各5%（上限あり）。

外国人1人の労働許可につきタイ人4人の雇用が原則（BOI企業は緩和）。ワークパーミットと就労内容の一致にも注意。