重要🇻🇳Vietnam·Regulation対応期限 〜7/31
最低賃金を2026年7月から全国平均6.0%引き上げ、閣議決定
現地に生産・物流拠点を持つ日系企業は人件費が即時に増加。就業規則・雇用契約・下期予算への反映と、社会保険料の再計算が必要になる。
製造物流経営者駐在員·政府発表·4日前
就労は労働許可証(ワークパーミット)→一時滞在許可証(TRC)の二段構え。書類の領事認証に時間がかかるため、着任の2〜3か月前から動くのが定石。制度改定が頻繁で、最新要件の確認が欠かせない。
労働許可証には学位証明・職歴証明(3年以上が目安)・無犯罪証明などの認証書類が必要。取得後にTRC(最長2年)へ進むと、出入国がビザなしで自由になる。
免除対象(社内転勤の管理職等)もあるが、免除確認書の取得自体に手続きが要る。専門家経由が実務的。
家族はTRC保持者の帯同としてTRCを取得可能。短期出張は電子ビザ(e-visa、90日まで)が使いやすくなったが、「就労」に当たる活動は不可なので線引きに注意。
個別案件の判断は、現地の専門家(法務・税務・労務)と当局の一次情報で必ず確認してください。
現地に生産・物流拠点を持つ日系企業は人件費が即時に増加。就業規則・雇用契約・下期予算への反映と、社会保険料の再計算が必要になる。
算定基礎の変更で会社負担が変動する可能性。給与体系と合わせた影響試算が必要。
ベトナム国内で取得した個人データの国外移転に影響評価書の提出が必要に。日本本社へのデータ連携フローの点検が急務。